Leitung und Mitbegründung des Instituts TRIANGEL 1983. Bankkaufmann, Studium der Sozialarbeit, Soziologie und Psychologie, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Mediator (BMWA,BM,ÖBM), für verschiedene Ausbildungen im Institut. 2009 wurde mir anläßlich des 20-jährigen Bestehens der DGSv der Ehrenpreis "Für besondere Verdienste um die Entwicklung der Profession Supervision" verliehen. Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamberatung und -entwicklung
- Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Konfliktmoderation und Mediation
- Leitungsberatung und Coaching   

Heidrun Heinecke (Berlin)
Leiterin des Instituts TRIANGEL
Dipl.-Supervisorin (DGSv), Wirtschaftsmediatorin, Organisationsberaterin, Psychodramatikerin und Gruppenleiterin

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamberatung- und entwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Supervision und Coaching
- Konfliktmoderation und Mediation    


Dieter Ballin (München)

15 Jahre Managementerfahrung, Lehr- und Vortragstätigkeit an zahlreichen Hochschulen und Bildungseinrichtungen, Leiter KHS Know How Systems Ges. für Berufsforschung u. Multimedia-Entwicklung mbH

Arbeitsschwerpunkte:
- Methoden des systemorientierten Managements
- Entwicklung und Erweiterung der Simulations- und Szenariensoftware   HERAKLITStrategie-, Budget- und Entscheidungsoptimierung mit   Vernetztem Denken
- Computerunterstütze Planspiele und Strategiesimulationen   

Marika Eidmann (Darmstadt)

Masterstudium Personal und Organisationsentwicklung (Master of Arts), Dipl.Sozialarbeit, Supervisorin und Coach (DGSv), Therapeutin und Lehrtherapeutin für Systemische Therapie und Beratung (EAP, DGSF),Gruppenanalytikerin (DAGG), Freiberuflich in eigener Praxis tätig und als Mitarbeiterin  in einer Paar - und Sexualberatungsstellle.

Arbeitsschwerpunkte
- Einzel-,Team-, und Gruppensupervision, Coaching
- Teamentwicklung / Beratung, Konzeptentwicklung - Einzel- Paar-      Familientherapie
- Traumatherapie
- Sexualtherapie
- Fort- und Weiterbildungsleitung/ Seminarangebote an Instituten und   Hochschulen
- Leitung von Selbsterfahrungsgruppen  

Dr. Helmut Hallier (Berlin)

OE-Berater, Supervisor und Coach; Zusammenarbeit mit zahlreichen Wirtschaftsunternehmen und Sozialen Trägern. Berlin. "

Arbeitsschwerpunkte:
- Seminare zur Führungskräfte-Entwicklung
- Organisationsberatung, Begleitung von Changeprozessen
- Bereichs- und Teamentwicklungen
- Leitungsteamsupervision und Coaching   

Inka Heisig (Hannover)

Diplom-Sozialtherapeutin, Diplom-Sozialädagogin, Mediatorin, Busseness-Coach, Begründerin von SOPRA Soziale Praxis für Beratung, Schulung und Therapie. Mitglied des Bundesverbandes Mediation e.V.,

Arbeitsschwerpunkte:
- Vermittlung im aktuellen Konflikt (Mediation)
- Konfliktmoderation
- Trainerin für Weiterbildung Mediation   

Sylvia Hüttig-Rieck  (Berlin)

Dipl.-Soziologin, Supervisorin (DGSv) Kommunikationstrainerin, Weiterbildungsmanagerin (TU Berlin),

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamsupervision
- Fallsupervision für MitarbeiterInnen in sozialen Arbeitsfeldern
- Coaching
- Fort- und Weiterbildung in Kommunikation und Pflege  




Pieter Hutz (Berlin)

Dipl.-Soziologe, Familientherapeut (DGSF) , Gruppenanalytiker (DAGG) und Supervisor (DGSv) in freier Praxis.

Arbeitsschwerpunkte:
- Gruppenanalytische Fall- und Teamsupervision sowie
- Organisationsentwicklung in der Erwachsenen- und der Kinder- und   Jugendpsychiatrie, in Modelleinrichtungen mit Modellcharakter, bei   Firmenneugründungen und bei der Umstrukturierung von Firmen
- Coaching als Mittel der persönlichen und organisationalen Entwicklung und   Entscheidungsfindung
- Netzwerkarbeit zur Schaffung von Entwicklungsressourcen, in ländlichen   und städtischen Quartieren, innerhalb und zwischen Verbänden und   Organisationen,
- Paar- und Familientherapie   

Cornelia Knöfel (Berlin)

Dipl.-Sozialpädagogin, Systemisches Elterncoaching Triple P - Elterntrainerin

Arbeitsschwerpunkte:
- Beratung von Eltern mit schwierigen Jugendlichen nach dem Konzept der   "Elterlichen Präsenz"
- Schulcoaching (Konzept des gewaltfreien Widerstands in der Schule)
- Triple P und Teen Triple P Trainerin
- Dozentin in der Erwachsenenbildung (Schuldnerberatung, Ausbildung
  von Sozialassistenten, Kurse für Kiez- und Tagesmütter)   




Dr. Cristina Lenz (München)

Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin BMWA ®, Lehrtrainerin BMWA ® und eingetragene Mediatorin (A), seit über 10 Jahren im Vorstand des Bundesverbandes für Mediation in der Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA), Universitätslektorin Graz und Salzburg, Unternehmensberaterin

Arbeitsschwerpunkte:
- Mediation in Organisationen
- Konfliktvermittlung zwischen Unternehmen
- Unternehmensberatung von kleinen und mittleren Firmen in Krisen   




Michael Lohmeyer (Stade)

Dipl.-Soziologe, Supervisor und Organisationsberater.

Arbeitsschwerpunkte:
- OE-Prozesse mit Begleitung für kleine und mittlere Organisations-
  einheiten
- Organisationsberatung für Leitungsteams und Leitungspersonen
- Supervision für Teams und Einzelpersonen
- Großgruppenmethoden    



Klaus Obermeyer (Hamburg)

Supervisor (DGSv), Coach, approbierter Psychotherapeut und systemischer Berater (DGSF)

Arbeitsschwerpunkte:
- Supervision
- Coaching
- Führen und Leiten in sozialen Organisationen
- Beratung von Familienunternehmen    




Dr. Elisabth Schreiber (Berlin)
Psychoanalytikerin in freier Praxis




Hans Sievert (Hamburg)

Dipl.-Pädagoge, Gestaltpädagoge, Sucht- und Sozialtherapeut, Supervisor (DGSv)

Arbeitsschwerpunkte:
- Team-und Leitungssupervision
- Gruppensupervision für betriebliche und behördliche   Interessenvertretungen (Betriebs-/Personalräte,   Schwerbehindertenvertretungen)
- Coach and Clean (spez. Coachingangebot für Führungskräfte mit   Suchtproblemen)
- Seminare zur Suchtprävention in Unternehmen
- Seminare zur Kommunikativen Kompetenz, Gesprächsführung,   Verhandlungstechnik   




Rosemarie Spindler (Essen)

Interne Personal- u. OE-Beraterin. Karstadt AG. Freiberufliche Supervisorin (DGSv) und Trainerin, D.

Arbeitsschwerpunkte:
- Strategieumsetzende Personalentwicklung
- Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Veränderungsmanagement und Prozessbegleitung
- Führungskräfteentwicklung/ -trainings
- Moderationen
- Leitungsberatung/ Coaching/ Einzelsupervision/ Rollenberatung
- Teamentwicklung und Gruppensupervision
- Berufliche Konfliktberatung
- Projektbegleitung/ - beratung  

Dr. Heinz-Ulrich Thiel (Heidelberg)

Dipl.-Psychologe, Organisationsberater, Dozent im Mastertudiengang Beratungswissenschaft Uni Heidelberg.

Arbeitsschwerpunkte:
- OE-Beratung und Supervision
- Projektmanagement
- Mitarbeit im Masterstudiengang "Berufs- und organisationsbezogene   Beratungswissenschaft" (Universität Heidelberg)
- Entwicklung einer allgemeinen Beratungstheorie    

Dr. Karsten Waniorek  (Berlin)

Soziologe, Dr. phil., Organisationsentwickler, Mediator, Technische Ausbildung,

Arbeitsschwerpunkte:
- Organisationsentwicklung: Strukturierung und Begleitung von     Veränderungsprozessen
-Teamentwicklung
- Mediation und Konfliktmoderation
- Projektberatung in Entwicklungszusammenarbeit und bei privaten Trägern
- Gutachten/Evaluierungen: Programm- und Organisationsevaluierung
- Trainings zu: Mediation/Konfliktmanagement, interkulturelle   Kommunikation, Kooperationstraining, Trainingsmethoden für   Multiplikatoren   
 

Dr. Ingrid Wölfel (Greifswald)

Dr. paed. habil. Psychologin, Diplomlehrerin Biologie/Chemie, Supervisorin (DGSv)

Arbeitsschwerpunkte:
- Team-, Gruppen-, Ausbildungssupervision
- Einzelsupervision/Coaching für Führungskräfte
- Organisationsberatung
- Lehrtätigkeit
- Gutachten, wissenschaftliche Projektbegleitung
- Erziehungs- und Familienberatung