Komplexe Aufgaben erfordern eine differenzierte Auswahl an Beratern.
Dafür steht Ihnen das TRIANGEL-Berater-Netzwerk zur Verfügung, und zwar Regionen übergreifend.
Unsere Beratungsphilosophie geht von einem ganzheitlichen Ansatz aus. Gerade der Beginn neuer Beratungsaufgaben bedarf eines besonderen Augenmerks hinsichtlich der Präzisierung des Beratungsziels, der geeigneten Beratungsmethode der Auswahl der Beteiligten.
Das TRIANGEL-Beraternetz steht Ihnen als erfahrener Ansprechpartner zur Verfügung, wenn es darum geht, maßgeschneiderte Beratugnsanliegen umzusetzen. Unser breitgestreutes Kompetenzprifil bietet eine Gewähr für die richtige Wahl
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Dr. Arne Nilsson (Hamburg)
Mag. phil., Dipl.-Psychologe, Supervisor (DGSv), Fall- und Teamsupervision, Qualitätsmanager (BÄK)
Arbeitsschwerpunkte:
- Konzeptionelle Planung und Umsetzung von intensiven Veränderungsprozessen
- Einführung und Etablierung von Qualitätsmanagement
- Moderation und Supervision von Gruppen auf Führungsebenen (Vorstände, Geschäftsführungen)
- Coaching von einzelnen Führungskräften
Zu meiner Person:
Meine besondere Stärke liegt in der Moderation komplexer Themen oder wegweisender Strategieentwicklungen. Ich sorge dafür, die übergeordnete Zielorientierung aufrechtzuerhalten, wenn persönliche Konflikte zu dominieren
drohen, wenn Interessengegensätze von Abteilungen oder Gruppen die sachfrage überlagern oder wenn die Beteiligten notwendige, abe runbequeme Entscheidungen oder Aktivitäten zu vermeiden suchen.
mail: arne@dr-nilsson.de 
Hans Sievert (Hamburg)
Dipl.-Pädagoge, Gestaltpädagoge, Sucht- und Sozialtherapeut,
Supervisor (DGSv)
Arbeitsschwerpunkte:
- Teamentwicklung und Projektbegleitung
- Gruppensupervision für inner- und überbetriebliche Gruppen
- Leitungssupervision/Coaching für Führungskräfte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Suchtprävention)
- Spezialist für Employer Assistance Programme (EAP)
- Trainings zu: Suchtprävention am Arbeitsplatz, schwierige (Personal-)Gespräche, Argumentations- und Verhandlungstechniken
Zu meiner Person:
Meine Stärken zeigen sich im Beratungsgespräch, das einfühlsam geführt, den Klienten fordert, konfrontiert und gleichzeitig in seinem Klärungsprozess unterstützt. Ich verstehe es, situations- und personenbezigen mein weit gefächtertes Spektrum an Methodik zielorientiert einzsetzen und dabei neue Blickwinkel und Ideen gemeinsam mit den Klienten zu entwickeln.
mail: integra.hamburg@gmx.de
Dr. Karsten Waniorek (Berlin)
Soziologe, Dr. phil., Organisationsentwickler, Mediator, Technische Ausbildung
Arbeitsschwerpunkte:
- Organisationsentwicklung: Strukturierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
-Teamentwicklung
- Mediation und Konfliktmoderation
- Projektberatung in Entwicklungszusammenarbeit und bei privaten Trägern
- Gutachten/Evaluierungen: Programm- und Organisationsevaluierung
- Trainings zu: Mediation/Konfliktmanagement, interkulturelle Kommunikation, Kooperationstraining, Trainingsmethoden für Multiplikatoren
Zu meiner Person:
Über den Tellerrand zu schauen ist meine Lebensmotto. In der Beratung helfen meine unterschiedlichen Erfahrungen mir (und meinen Kunden), auch in verstrickten Situationen einen Weg zu finden. Ich arbeite gerne mit den Menschen und setze dabei an den vorhandenen Ressourcen an.
mail:komko@snafu.de
Dr. Ingrid Wölfel (Greifswald)
Dr. paed. habil. Psychologin, Diplomleherin Biologie/Chemie,
Supervisorin (DGSv)
Arbeitsschwerpunkte:
- Team-, Gruppen-, Ausbildungssupervision
- Einzelsupervision/Coaching für Führungskräfte
- Organisationsberatung
- Lehrtätigkeit
- Gutachten, wissenschaftliche Projektbegleitung
- Erziehungs- und Familienberatung
Zu meiner Person:
Meine besondere Feldkompetenz liegt vor allem in den verschiedenen Feldern der Jugendhilfe. Die sozio-kulturellen Veränderungen durch die deutsche Einheit fordern mich in den letzten Jahren immer wieder heraus, als "Dolmetscherin" zwischen den unterschiedlichen mentalen Strukturen in Ost und West zu agieren.
mail: dr.woelfel@t-online.de
Heidrun Heinecke (Berlin)
Dipl.-Supervisorin (DGSv), Wirtschaftsmediatorin, Organisationsberaterin, Psychodramatikerin und Gruppenleiterin. Ausbildungsleiterin für Organisationsentwicklung und Supervision
Arbeitsschwerpunkte:
- Teamentwicklung und Coaching für Führungskräfte
- Institutionelle Gruppensupervision für verschiedene Berufsgruppen einer Abteilung
- Team- und Konzeptentwicklungsworkshops (mehrtägig)
- Wirtschaftsmediation (Konflikt- und Verhandlungsvermittlung); Konfliktmoderation in Gruppen
- Organisationsberatung: Begleitung von Veränderungsprozessen
- Training zur Selbsterkundung durch Rollenspiele, psychodramatische Organisationsaufstellungen, Rollenanalyse
Zu meiner Person:
Durch meine jahrzehntelange Berufserfahrung in verschiedenen Rollen und Positionen in den Bereichen Handel, Industrie, Handwerk, Verwaltung, Weiterbildung und Hochschule verfüge ich über ein reiches Spektrum an institutionellen und kulturellen Erfahrungen. Mein kooperativer Arbeitsstil ist prozess- und ressourcenorientiert sowie kreativ-lebendig.
Dr. Harald Pühl (Berlin)
Bankkaufmann, Studium der Sozialarbeit, Soziologie und Psychologie, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Mediator (BM, BMWA, ÖBM),
Familientherapeut (DGSF)
Arbeitsschwerpunkte:
- Teamberatung und -entwicklung
- Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Konfliktmoderation und Mediation
- Leitungsberatung und Coaching
Zu meiner Person:
In meiner 30-jährigen Beraufstätigkeit erlebe ich jeden Auftrag als neue Herausforderung. das setzt Neugier und Energie bei allen Beteiligten frei und führt zu oftmals ungeahnten Lösungswesen. Auch in komplizierten Dynamiken finde ich mit den Beteiligten einen Weg. Strukturveränderungen sind immer verunsichernd und bedürfen der guten Vorbereitung und sicheren Begleitung. Konflikte machen mir keine Angst: Beziehungsdynamiken kann ich auf dem Strukturhintergrund analysieren und verändern helfen.
mail: H.Puehl@gmx.de
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