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Aktuelle Bücher

Teamcoaching & Teamsupervision - Praxis der Teamentwicklung in Organisationen (Klaus Obermeyer und Harald Pühl)
harald_puehl

Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, 230 Seiten, 24,99 €
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Teamsupervision ist eines der zentralen Beratungsverfahren für Team- und Qualitätsentwicklung durch Teamfallbesprechungen. Sie erhöht die Handlungssicherheit in komplexen Arbeitswelten und unterstützt Teamleitungen in der Erfüllung ihrer Aufgaben. In vierzig Jahren Teamsupervision hat sich ein Professionalisierungsprozess vollzogen, der die Supervisoren mit ihrer Verantwortung für die Organisationen ihrer Klienten konfrontiert. Heute bieten Teamsupervisoren Arbeitsbündnisse an, die das Interesse der Klienten einer Organisation mit dem der im Team tätigen Arbeitnehmer und dem der durch die Teamleitung repräsentierten Organisation ausbalancieren und Spannungsfelder bearbeiten. Vorrangig ist Teamsupervision dabei der qualitativ hochwertigen Erfüllung der Arbeitsaufgabe des Teams verpflichtet. Es gibt jedoch Veränderungen in der Arbeitswelt, denen Teamsupervision bisher nur unzureichend gerecht wird. Zu diesen Herausforderungen zählen der zunehmende Druck auf die Ressourcen, die permanente Veränderung von Teamstrukturen in fluiden Organisationen und die Virtualisierung. Diese Aspekte erzeugen die paradoxe Situation, dass in Zeit brüchiger Teamstrukturen höchste Anforderungen an Kooperationen gestellt werden. An diesem Punkt muss die Teamsupervision Supervision, Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung flexibel miteinander kombinieren, für kreative Settinggestaltung sorgen, interdisziplinäre Kooperationen aufbauen und innere Spannungen und Unsicherheiten aushalten und sie nutzbar machen.

Mut zur Lösung. Konflikte in Klinik, Praxis und Altenpflege.
harald_puehl

Psychosozial-Verlag, 180 Seiten, 22,- € (2. Aufl. Juni 2016)
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Mit Beiträgen von Erika Bergner, Benedikta Gräfin v. Deym-Soden, Friedrich Glasl, Siegfried Lachmair, Martina Pruckner und Harald Pühl

"Fazit: Sehr empfehlenswert" - Spektrum Mediation

Dieses Buch wendet sich an Beschäftigte und Verantwortliche, die in unterschiedlichen Einrichtungen der Patienten- und Pflegeversorgung arbeiten und dort in irgendeiner Form damit befasst sind, hin und wieder in ihrem Bereich Konflikte zu klären oder selbst in Konflikte verwickelt sind. Wir wissen, dass sich niemand gerne mit Konflikten beschäftigt, lieber geht man ihnen aus dem Weg oder sucht nach Schuldigen. Darin unterscheiden sich die sehr unterschiedlichen Einrichtungen unserer komplexen Gesundheitsversorgung nicht von anderen Organisationen. Warum dann ein Buch speziell für diesen Bereich?

Inhalt und Vorwort: weiterlesen

Konfliktklärung in Teams und Organisationen (2.A.)
harald_puehl
Concadora-Verlag, (ehemals Leutner Verlag) 208 Seiten,
24,- €, 2. Aufl.
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"Wenn zwei sich streiten könnten sie es mit Mediation versuchen. Harald Pühl erklärt, wie beide Seiten gewinnen." (Psychologie Heute)

Inhalt und Vorwort: weiterlesen

Handbuch der Supervision 3
harald_puehl
Modelle, Praxis, Perspektive
Psychosozial-Verlag, 2009 - 416 Seiten, 34,80 €, 3.Auflage 2016 (in Druck)
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Das vorliegende Buch schließt an die 20-jährige Geschichte der Standardwerke zur Supervision an und spiegelt den aktuellen Stand dieses komplexen Beratungsverfahrens wider. Es ist nicht mehr zu übersehen, dass sich Supervision inzwischen zu einem komplexen und den Bedürfnissen der Kunden angemessen flexiblen Beratungsverfahren entwickelt hat.

36 anerkannte Supervisoren aus Deutschland, österreich und der Schweiz geben in 5 Kapiteln einen profunden Ein- und überblick über Theorie und Praxis dieser bewährten Beratungsmethode:

  1. Grundlagen
  2. Schwierige Situationen in der Supervision
  3. Coaching und Organisationsmediation
  4. Die/der BeraterIn als Institution
  5. Forschung

Inhalt und Vorwort: weiterlesen

Handbuch Supervision und Organsiationsentwicklung
harald_puehl
3. akt. und überarb. Auflage, Wiesbaden 2009
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Das Handbuch erschließt neue Entwicklungen in Supervision und Organisationsentwicklung (OE). Es zeigt Möglichkeiten der Kooperation auf und ebenso deren Spezifika.

Das Buch ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Hier geht es u. a. um die Klärung, wo und wie sich Supervision und Organisationsentwicklung überschneiden bzw. abgrenzen. Konkurrierten beide Beratungsmethoden lange Zeit miteinander, geht es jetzt darum, sowohl ihre Eigenständigkeit und Spezifika aufzuzeigen als auch Kooperationspotenziale zu klären. Die Autoren setzen sich kritisch mit den Chancen institutioneller bzw. organisatorischer Innovation auseinander.

Inhalt und Einleitung: weiterlesen

Eventkultur - Ereigniskonsung als Abwehr in der globalisierten Gesellschaft
harald_puehl
Harald Pühl & Wolfgang Schmidbauer (Hg.)
Concadora Verlag, (ehemals Leutner-Verl.) 2008, 236 Seiten, 18,80 €
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"Lesenswert! Weil es - ganz uneventmäßig - zum Detaildenken einlädt".
(Forum Supervision)

Mit Beiträgen von: Wolfgang Schmidbauer, Peter Heintel, Gudrun Brockhaus, Harald Pühl, Rainer Lucas, Klaus Ottomeyer, Heiner Keupp und Jochen Wagner

Inhalt und Vorwort: weiterlesen

Angst in Gruppen und Institutionen
harald_puehl
5. Auflage mit einem Vorwort von Wolfgang Schmidbauer
Psychosozial-Verlag, Gießen 2016, 165 Seiten, 18,-€, 6. Aufl. (in ruck)
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"Kühn, frisch und eindringlich geschrieben..."
(Wolfgang Schmidbauer)

"Ein faszinierendes Werk zur Darstellung einer wirkungsvollen Möglichkeit, Gruppengeschehen zu verstehen, zu akzeptieren und zu verändern." (Familiendynamik)

Mediation in Organisationen
harald_puehl
Neue Wege des Konfliktmanagements - Praxis und Grundlagen
Concadora Verlag, Gießen 2003, 220 Seiten, 19,95 €, 3. Auflage 2006 (ehemals Leutner-V.)
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mit Beiträgen von:

Harald Pühl: Was ist Mediation in Organisationen
Inka Heisig: Mediation bei Rollenkonflikten
Peter Heintel & Gerhard Falk: Personalumbau: Wirtschaftsmediation am Beispiel eines Bankenkonfliktes
Peter Knapp & Andreas Novak: Betriebsrat und Unternehmensleitung - Zusammentrefffen unterschiedlicher Kulturen im Unternehmen
Cristina Lenz: "Pre-Mediation": Die Klärung vor der Mediation
Harald Pühl: Organisations-Mediation im Kontext verwandter Beratungsverfahren
Andrea Budde: Betriebliche Konfliktlotsen - der Einsatz interner Mediatoren in einem Intregrierten Konfliktmanagementsystem
Christa Kolodej: Mediation bei Mobbing
Hüseyin özdemir: Konflikte durch eine Unternehmensfusion
Alexander Redlich: Teams verändern sich - Konfliktmoderation in der Teamentwicklung
Karsten Waniorek: Mediation und ihre strukturelle Verankerung in der Organisation Schule

Pressestimmen: weiterlesen

Supervision - Aspekte organisationeller Beratung
harald_puehl
Leutner-Verlag,bei Amazon als e-book bestellen

Printausgabe vergriffen -Neu als e-book (kindle edition) 2012

mit Beiträgen von:
K.König, H.Pühl, J.A.Schülein, Ch.Schiersmann, B.Oberhoff, H.-U.Thiel, H.Staats, F.Wellendorf, E. Tietel, R.A. Lazar, H. Möller, W. Schmidbauer

Inhalt, Vorwort und Pressestimmen: weiterlesen

Team-Supervision
harald_puehl
Von der Subversion zur Institutionsanalyse
Verlag Vandenhoeck & Ruprecht, 177 Seiten, 19,50 €
(ISBN 3-525-45832-1)
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Pressestimmen:
"Harald Pühl, sicherlich einer der originellsten und bekanntesten freiberuflichen Supervisoren in Deutschland.." Prof. Nando Belardi (OSC: Organisationsberatung/Supervision/Coaching )
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Pressestimmen: weiterlesen