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Aktuelle Bücher
Konfliktklärung in Teams und Organisationen |
Handbuch der Supervision 3 Das vorliegende Buch schließt an die 20-jährige Geschichte der Standardwerke zur Supervision an und spiegelt den aktuellen Stand dieses komplexen Beratungsverfahrens wider. Es ist nicht mehr zu übersehen, dass sich Supervision inzwischen zu einem komplexen und den Bedürfnissen der Kunden angemessen flexiblen Beratungsverfahren entwickelt hat. 36 anerkannte Supervisoren aus Deutschland, Österreich und der Schweiz geben in 5 Kapiteln einen profunden Ein- und Überblick über Theorie und Praxis dieser bewährten Beratungsmethode: I. Grundlagen
Handbuch Supervision und Organsiationsentwicklung 3. akt. und überarb. Auflage, Wiesbaden 2009 Das Handbuch erschließt neue Entwicklungen in Supervision und Organisationsentwicklung (OE). Es zeigt Möglichkeiten der Kooperation auf und ebenso deren Spezifika. Das Buch ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Hier geht es u. a. um die Klärung, wo und wie sich Supervision und Organisationsentwicklung überschneiden bzw. abgrenzen. Konkurrierten beide Beratungsmethoden lange Zeit miteinander, geht es jetzt darum, sowohl ihre Eigenständigkeit und Spezifika aufzuzeigen als auch Kooperationspotenziale zu klären. Die Autoren setzen sich kritisch mit den Chancen institutioneller bzw. organisatorischer Innovation auseinander. Inhalt und Einleitung: weiterlesen Eventkultur
Harald Pühl & Wolfgang Schmidbauer (Hg.) Leutner-Verlag, Berlin 2008, 236 Seiten, € 18,80
"In teils analytischen, teils persönlichen Beiträgen vermitteln die Autoren überraschende Perspektiven sowie Einsichten, die eine Orientierung im Event-Dschungel eröffnen." Mit Beiträgen von: Wolfgang Schmidbauer, Peter Heintel, Gudrun Brockhaus, Harald Pühl, Rainer Lucas, Klaus Ottomeyer, Heiner Keupp und Jochen Wagner Inhalt und Vorwort: weiterlesen
Angst in Gruppen und Institutionen
4. Auflage mit einem Vorwort von Wolfgang Schmidbauer Leutner-Verlag, Berlin 2008, 165 Seiten, € 18,-
"Kühn, frisch und eindringlich geschrieben..." Wolfgang Schmidbauer "Ein faszinierendes Werk zur Darstellung einer wirkungsvollen Möglichkeit, Gruppengeschehen zu verstehen, zu akzeptieren und zu verändern." Familiendynamik
Mediation in Organisationen Neue Wege des Konfliktmanagements - Praxis und Grundlagen Leutner-Verlag, Berlin 2003, 220 Seiten, € 19,95, 3. Auflage 2006 mit Beiträgen von:
Harald Pühl: Was ist Mediation in Organisationen Inka Heisig: Mediation bei Rollenkonflikten Peter Heintel & Gerhard Falk: Personalumbau: Wirtschaftsmediation am Beispiel eines Bankenkonfliktes Peter Knapp & Andreas Novak: Betriebsrat und Unternehmensleitung - Zusammentrefffen unterschiedlicher Kulturen im Unternehmen Cristina Lenz: "Pre-Mediation": Die Klärung vor der Mediation Harald Pühl: Organisations-Mediation im Kontext verwandter Beratungsverfahren Andrea Budde: Betriebliche Konfliktlotsen - der Einsatz interner Mediatoren in einem Intregrierten Konfliktmanagementsystem Christa Kolodej: Mediation bei Mobbing Hüseyin Özdemir: Konflikte durch eine Unternehmensfusion Alexander Redlich: Teams verändern sich - Konfliktmoderation in der Teamentwicklung Karsten Waniorek: Mediation und ihre strukturelle Verankerung in der Organisation Schule Pressestimmen: weiterlesen
Supervision - Aspekte organisationeller Beratung
Leutner-Verlag, Berlin 2003 216 Seiten, € 19,95 ISBN 3-934391-11-7
mit Beiträgen von:
K.König, H.Pühl, J.A.Schülein, Ch.Schiersmann, B.Oberhoff, H.-U.Thiel, H.Staats, F.Wellendorf, E. Tietel, R.A. Lazar, H. Möller, W. Schmidbauer Inhalt, Vorwort, Pressestimmen: weiterlesen
Team-Supervision
Von der Subversion zur Institutionsanalyse Verlag Vandenhoeck & Ruprecht 177 Seiten, € 19,02 ISBN 3-525-45832-1 Pressestimmen: |